การย้ายถิ่นฐาน
ไม่ว่าคุณจะกำลังกลับมาอยู่ร่วมกับคนที่คุณรัก ปรับสถานะ หรือแสวงหาความคุ้มครองภายใต้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา Thiele Law พร้อมให้บริการสนับสนุนทางกฎหมายเฉพาะบุคคลในทุกขั้นตอน เราช่วยให้คุณเข้าใจทางเลือกต่างๆ หลีกเลี่ยงความล่าช้า และก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นใจ เรามีบริการสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับ:
การตรวจคนเข้าเมืองตามครอบครัว I-130 / I-485 – การปรับเปลี่ยนสำหรับญาติ I-130 – คำร้องขอกรีนการ์ดสำหรับครอบครัว K-1 และ K-3 – วีซ่าคู่หมั้นและวีซ่าแต่งงาน H-4 – สมาชิกในครอบครัวของผู้ถือวีซ่า H
การสละสิทธิ์และการสนับสนุนหลักฐาน I-601 – การสละสิ ทธิ์การไม่รับเข้า I-212 – การอนุญาตให้สมัครเข้าศึกษาใหม่ (อยู่ในหมวดการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อธุรกิจ แต่เกี่ยวข้องกับแต่ละกรณี) RFE – คำขอคำตอบหลักฐาน
การตรวจคนเข้าเมืองตามการจ้างงาน PERM – ขั้นตอนการรับรองแรงงาน I-140 EB-1 – คำร้องความสามารถพิเศษ
Adjustment of Status I-485 – Adjustment of Status
Immigration / International Law
For more than 25 years, Thiele Law has represented employees facing wrongful termination, retaliation, and other workplace violations. Our experience extends across Western Pennsylvania and surrounding communities, helping workers understand their rights, evaluate the circumstances of their termination, and take action when an employer’s conduct crosses legal lines.
Wrongful termination and workplace defamation can take many forms. Sometimes it means being let go after reporting unsafe conditions or unethical behavior. Other times, it happens when an employer’s decision appears connected to discrimination, retaliation, or a violation of workplace protections. In some cases, harmful or false statements made during or after your termination can affect your reputation and future opportunities.
No matter what led to your termination, you deserve to understand whether your employer’s actions were lawful-and what steps you can take next.
We provide clear, practical guidance for employees who believe they were terminated unfairly or harmed by defamatory statements in the workplace. Our focus is on helping you make informed decisions, understand the factors that may affect your situation, and determine whether your rights may have been violated.
Wrongful Termination/Employment Cases We Handle:
Thiele Law represents clients in Wrongful Termination/Employment matters involving:
-
Termination connected to discrimination, retaliation, or protected activity
-
Employer misconduct during the termination process
-
Retaliation for reporting unsafe conditions, harassment, or unethical behavior
-
Workplace defamation that harms reputation or future employment
-
Violations of workplace protections or employment agreements
คำร้องขอวีซ่าเพื่อการจ้างงาน I-140 สำหรับพยาบาลและแรงงานไร้ฝีมือ สนับสนุนผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อพำนักถาวรผ่านการจ้างงาน EB-2 NIW (การสละสิทธิ์ตามผลประโยชน์แห่งชาติ) คำร้องขอกรีนการ์ดด้วยตนเองโดยพิจารณาจากงานที่เป็นประโยชน์ต่อสหรัฐอเมริกา อาชีพเฉพาะทาง H-1B จ้างผู้เชี่ยวชาญต่างชาติในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลย ี วิศวกรรมศาสตร์ และอื่นๆ วีซ่าฝึกอบรม H-3 นำผู้เข้ารับการฝึกอบรมมายังสหรัฐอเมริกาเพื่อการเรียนรู้และพัฒนาทักษะภาคปฏิบัติ
If you believe your termination was unjust, we’re here to help you understand what happened and explore your options.
Why Choose Thiele Law
Direct, Hands-On Attorney Representation
25+ Years of Legal Experience
Millions Recovered For Clients
Hundreds of Successfully Litigated Cases
Results-Driven Advocacy
We take on employers, businesses, and institutions — and we do not back down when civil rights are at stake.
No Fee Unless We Recover Money for You
Contact us today to schedule your case assessment!
Attorney–Client Relationship: An attorney–client relationship is established only upon execution of a written engagement agreement and payment of any required retainer. Communications with the Firm prior to formal engagement do not create an attorney–client relationship.
By accessing this site, you agree to respect our intellectual property, acknowledge that external links are beyond our control, and accept that any disputes will be governed by applicable law.