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Imigração Empresarial

Na Thiele Law, ajudamos empresas e profissionais a navegar pelas complexidades da legislação de imigração dos EUA com precisão, rapidez e cuidado. Seja para patrocinar trabalhadores qualificados, transferir executivos ou lançar um empreendimento nos EUA, nossa equipe oferece estratégias jurídicas personalizadas que se alinham aos seus objetivos e prazos.

Entendemos que imigração não se resume a burocracia – trata-se de crescimento, oportunidades e da garantia do futuro da sua força de trabalho. Com vasta experiência em petições baseadas em emprego, vistos de investidor e programas de mobilidade global, oferecemos suporte completo para:

Petições Baseadas em Emprego I-140 para Enfermeiros e Trabalhadores Não Qualificados: Patrocine talentos qualificados para residência permanente por meio de emprego. EB-2 NIW (Isenção de Interesse Nacional): Autopetição para um green card com base em trabalho que beneficie os EUA. H-1B para Ocupações Especializadas: Contrate profissionais estrangeiros nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e outras. Vistos H-3 para Treinamento: Traga estagiários para os EUA para aprendizado e desenvolvimento prático.

Transferências de Executivos e Funcionários Transferências L-1B e L-1A: Movimente pessoal-chave entre escritórios internacionais. Visto E-3 para Profissionais Australianos: Vistos de trabalho especializados para cidadãos australianos. Vistos TN para Trabalhadores Canadenses e Mexicanos: Opções de emprego simplificadas com base no NAFTA. Visto P-1: Para atletas, artistas e performers internacionalmente reconhecidos que desejam competir ou se apresentar nos Estados Unidos.

Vistos de Investimento e Comércio Green Card EB-5 para Investidores: Garanta a residência permanente por meio de investimentos que geram empregos. Petição I-829 para Remoção de Condições: Finalize seu Green Card EB-5 após atingir as metas de investimento. Vistos E-1/E-2 para Comerciantes e Investidores: Construa ou expanda seus negócios nos EUA por meio de programas baseados em tratados.

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