Μετανάστευση
Είτε επανενώνεστε με αγαπημένα σας πρόσωπα, είτε προσαρμόζετε την κατάστασή σας, είτε αναζητάτε προστασία βάσει της νομοθεσίας περί μετανάστευσης των ΗΠΑ, η Thiele Law παρέχει εξατομικευμένη νομική υποστήριξη σε κάθε βήμα. Σας βοηθάμε να κατανοήσετε τις επιλογές σας, να αποφύγετε καθυστερήσεις και να προχωρήσετε με σιγουριά. Προσφέρουμε ολοκληρωμένη υποστήριξη για:
Μετανάστευση με βάση την οικογένεια I-130 / I-485 – Προσαρμογή για συγγενείς I-130 – Αίτηση για Πράσινη Κάρτα Οικογένειας K-1 και K-3 – Βίζες Αρραβωνιαστικού και Γάμου H-4 – Μέλη Οικογένειας Κατόχων Βίζας H
Απαλλαγές & Υποστήριξη Αποδεικτικών Στοιχείων I-601 – Απαλλαγή από το Απαράδεκτο I-212 – Άδεια Εκ νέου Αίτησης Εισδοχής (αναφέρεται στην Επιχειρηματική Μετανάστευση αλλά αφορά μεμονωμένες περιπτώσεις) RFE – Αίτημα για Απαντήσεις σε Αποδεικτικά Στοιχεία
Μετανάστευση με βάση την απασχόληση PERM – Βήμα Πιστοποίησης Εργασίας I-140 EB-1 – Αίτηση για Έκτακτη Ικανότητα
Προσαρμογή Κατάστασης I-485 – Προ σαρμογή Κατάστασης
Immigration / International Law
For more than 25 years, Thiele Law has represented employees facing wrongful termination, retaliation, and other workplace violations. Our experience extends across Western Pennsylvania and surrounding communities, helping workers understand their rights, evaluate the circumstances of their termination, and take action when an employer’s conduct crosses legal lines.
Wrongful termination and workplace defamation can take many forms. Sometimes it means being let go after reporting unsafe conditions or unethical behavior. Other times, it happens when an employer’s decision appears connected to discrimination, retaliation, or a violation of workplace protections. In some cases, harmful or false statements made during or after your termination can affect your reputation and future opportunities.
No matter what led to your termination, you deserve to understand whether your employer’s actions were lawful-and what steps you can take next.
We provide clear, practical guidance for employees who believe they were terminated unfairly or harmed by defamatory statements in the workplace. Our focus is on helping you make informed decisions, understand the factors that may affect your situation, and determine whether your rights may have been violated.
Wrongful Termination/Employment Cases We Handle:
Thiele Law represents clients in Wrongful Termination/Employment matters involving:
-
Termination connected to discrimination, retaliation, or protected activity
-
Employer misconduct during the termination process
-
Retaliation for reporting unsafe conditions, harassment, or unethical behavior
-
Workplace defamation that harms reputation or future employment
-
Violations of workplace protections or employment agreements
Αιτήσεις που βασίζονται στην απασχόληση I-140 για Νοσηλευτές & Ανειδίκευτους Εργαζόμενους Χορηγήστε εξειδικευμένα ταλέντα για μόνιμη διαμονή μέσω απασχόλησης. EB-2 NIW (Απαλλαγή από Εθνικά Συμφέροντα) Υποβάλετε αυτοαίτηση για πράσινη κάρτα με βάση την εργασία που ωφελεί τις ΗΠΑ. H-1B Ειδικά Επαγγέλματα Προσλάβετε ξένους επαγγελματίες στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και άλλων. H-3 Βίζες Εκπαίδευσης Φέρτε εκπαιδευόμενους στις ΗΠΑ για πρακτική μάθηση και ανάπτυξη.
If you believe your termination was unjust, we’re here to help you understand what happened and explore your options.
Why Choose Thiele Law
Direct, Hands-On Attorney Representation
25+ Years of Legal Experience
Millions Recovered For Clients
Hundreds of Successfully Litigated Cases
Results-Driven Advocacy
We take on employers, businesses, and institutions — and we do not back down when civil rights are at stake.
No Fee Unless We Recover Money for You
Contact us today to schedule your case assessment!
Attorney–Client Relationship: An attorney–client relationship is established only upon execution of a written engagement agreement and payment of any required retainer. Communications with the Firm prior to formal engagement do not create an attorney–client relationship.
By accessing this site, you agree to respect our intellectual property, acknowledge that external links are beyond our control, and accept that any disputes will be governed by applicable law.