Einwanderung
Ob Sie mit Angehörigen wiedervereint werden, Ihren Aufenthaltsstatus anpassen oder Schutz nach US-amerikanischem Einwanderungsrecht suchen – Thiele Law bietet Ihnen in jedem Schritt individuelle Rechtsberatung. Wir helfen Ihnen, Ihre Möglichkeiten zu verstehen, Verzögerungen zu vermeiden und selbstbewusst voranzuschreiten. Wir bieten umfassende Unterstützung für:
Familienbasierte Einwanderung I-130 / I-485 – Statusanpassung für Angehörige I-130 – Antrag auf Familienzusammenführung (Green Card) K-1 und K-3 – Verlobten- und Ehegattenvisa H-4 – Familienangehörige von Inhabern eines H-Visums
Ausnahmen & Nachweise I-601 – Aufhebung der Einreiseverweigerung I-212 – Genehmigung zur erneuten Beantragung der Einreise (unter „Wirtschaftsmigration“ aufgeführt, aber für Einzelfälle relevant) RFE – Aufforderung zur Einreichung von Nachweisen
Arbeitsbasierte Einwanderung PERM – Arbeitsgenehmigungsverfahren I-140 EB-1 – Antrag auf Anerkennung außergewöhnlicher Fähigkeiten
Statusanpassung I-485 – Statusanpassung
Immigration / International Law
For more than 25 years, Thiele Law has represented employees facing wrongful termination, retaliation, and other workplace violations. Our experience extends across Western Pennsylvania and surrounding communities, helping workers understand their rights, evaluate the circumstances of their termination, and take action when an employer’s conduct crosses legal lines.
Wrongful termination and workplace defamation can take many forms. Sometimes it means being let go after reporting unsafe conditions or unethical behavior. Other times, it happens when an employer’s decision appears connected to discrimination, retaliation, or a violation of workplace protections. In some cases, harmful or false statements made during or after your termination can affect your reputation and future opportunities.
No matter what led to your termination, you deserve to understand whether your employer’s actions were lawful-and what steps you can take next.
We provide clear, practical guidance for employees who believe they were terminated unfairly or harmed by defamatory statements in the workplace. Our focus is on helping you make informed decisions, understand the factors that may affect your situation, and determine whether your rights may have been violated.
Wrongful Termination/Employment Cases We Handle:
Thiele Law represents clients in Wrongful Termination/Employment matters involving:
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Termination connected to discrimination, retaliation, or protected activity
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Employer misconduct during the termination process
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Retaliation for reporting unsafe conditions, harassment, or unethical behavior
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Workplace defamation that harms reputation or future employment
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Violations of workplace protections or employment agreements
Beschäftigungsbasierte Anträge I-140 für Pflegekräfte und ungelernte Arbeitskräfte: Qualifizierte Fachkräfte können durch eine Beschäftigung eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten. EB-2 NIW (National Interest Waiver): Beantragen Sie selbst eine Green Card aufgrund einer Tätigkeit, die den USA zugutekommt. H-1B Spezialberufe: Stellen Sie ausländische Fachkräfte in Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und weiteren Bereichen ein. H-3 Ausbildungsvisa: Bringen Sie Auszubildende für praktische Lern- und Entwicklungsmaßnahmen in die USA.
If you believe your termination was unjust, we’re here to help you understand what happened and explore your options.
Why Choose Thiele Law
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Hundreds of Successfully Litigated Cases
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We take on employers, businesses, and institutions — and we do not back down when civil rights are at stake.
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Attorney–Client Relationship: An attorney–client relationship is established only upon execution of a written engagement agreement and payment of any required retainer. Communications with the Firm prior to formal engagement do not create an attorney–client relationship.
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